Microsoft Dipendenti Stock Option

Nota 20 - impiegati Stock e piani di risparmio Piani di Stock (a parte stock options) premi premi Vettori (SAS) sono sovvenzioni che danno il diritto di azioni di Microsoft azioni ordinarie come i giubbotti di aggiudicazione. SA generalmente maglia nel corso di un periodo di cinque anni. Direzione Stock premi leadership stock premi (LSAs) sono una forma di società di sorveglianza in cui il numero di azioni in ultima analisi, ha ricevuto dipende dalla nostra performance di business contro i parametri di rendimento specifici. LSA sostituiti condivisi performance stock premi (PSSA) per l'anno fiscale 2013. Le azioni precedentemente emesse nell'ambito del programma SPSA continueranno a conferire proporzionalmente sotto il loro termine originale, in genere con un periodo di servizio di altri tre anni. Un certo numero di base di LSA sono concessi in ogni anno fiscale, che rappresenta il periodo di performance per i premi. Dopo la fine del periodo di performance, il numero di azioni può essere aumentato del 25, se vengono soddisfatte determinate metriche di performance. Un quarto delle azioni assegnate matureranno un anno dopo la data di assegnazione. Le restanti azioni matureranno semestralmente durante i successivi tre anni. piano di incentivazione esecutivo Nell'ambito del Piano di Incentivazione esecutivo (EIP), la compensazione basata su prestazioni Compensation Committee premi comprende sia in denaro e SAS di dirigenti e di alcuni dirigenti. Per dirigenti, i loro premi si basano su una piscina incentivo complessivo pari ad una percentuale del reddito operativo consolidato. Per gli esercizi 2013, 2012 e 2011, la piscina era di 0,35, 0,3, 0,25 e del risultato operativo, rispettivamente. La SA giubbotto proporzionalmente nel mese di agosto di ciascuno dei quattro anni successivi alla data di assegnazione. I premi in denaro finale sarà determinato al termine di ogni periodo di performance in base alle prestazioni individuali e di business. Attività per tutti i piani di stock Il fair value di ciascun premio è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando le seguenti ipotesi: Total gilet-data fair value delle stock premi investito è stato 2,8 miliardi, 2,4 miliardi e 1,8 miliardi, per gli esercizi 2013, 2012 e 2011, rispettivamente. Stock Options Attualmente, concedere stock option soprattutto in concomitanza con acquisizioni di aziende. Abbiamo concesso due milioni, sei milioni, e zero stock option in concomitanza con acquisizioni durante gli esercizi 2013, 2012 e 2011, rispettivamente. Dipendente Activity stock option nel corso del 2013 è la seguente: Al 30 giugno 2013, 191 milioni di azioni della nostra azioni ordinarie sono stati riservati per future emissioni attraverso il Piano. Piano di risparmio Abbiamo un piano di risparmio negli Stati Uniti che si qualifica ai sensi della sezione 401 (k) del codice interno delle entrate, e un certo numero di piani di accumulo in località internazionali. Partecipanti dipendenti degli Stati Uniti possono contribuire fino al 75 di loro stipendio, ma non più di limiti di legge. Contribuiamo cinquanta centesimi per ogni dollaro un partecipante contribuisce in questo piano, con un contributo massimo di 3 partecipanti di un guadagno. i contributi corrispondenti per tutti i piani sono stati 393 milioni, 373 milioni e 282 milioni di anni fiscali 2013, 2012 e 2011, rispettivamente, e sono stati imputati a contribuito. contributi corrispondenti vengono investiti proporzionale a ciascun partecipanti contributi volontari delle opzioni di investimento previste nell'ambito del piano. opzioni di investimento nel piano degli Stati Uniti includono Microsoft azioni ordinarie, ma né partecipante né i nostri contributi corrispondenti sono tenuti ad essere investito in Microsoft azioni ordinarie. copia 2013 MicrosoftWhy Microsofts Stock Options spaventarmi Forget Windows 2000. Per quanto posso dire, il singolo prodotto più redditizio Microsoft (Nasdaq: MSFT) è vende un proprio magazzino. Microsoft riceve quasi quanto flusso di cassa dal mercato azionario, come fa con la vendita di beni e servizi. Ecco come: In sostanza, Microsoft riceve denaro attraverso l'emissione di stock options dei dipendenti, dopo di che la società riceve quindi miliardi di dollari di detrazioni fiscali da IRS per farlo. Aggiungi nella warrant che vende il proprio magazzino, e la società ha effettuato oltre 5 miliardi di fuori del mercato azionario lo scorso anno (l'anno fiscale conclusosi il luglio 1999), esentasse. Per confronto, il relativo reddito netto dopo le imposte è stato solo 7,8 miliardi. Microsoft non può essere molto nel reparto di programmazione, ma i suoi revisori dei conti sono impressionanti. Consente di eseguire attraverso che ancora una volta un po 'più lentamente, usando Microsofts più recente relazione annuale. Come per tutte le relazioni annuali, la roba più interessante è nelle tabelle alla fine. In questo caso, cercare i 3,1 miliardi di dollari di opzione oggetto della benefici fiscali sul reddito, che si verifica nella sezione di finanziamento del rendiconto finanziario (il link qui sopra vi porterà). Lemme deviazione per un secondo per spiegare quali sono i vantaggi di stock option di imposta sul reddito sono. Una parte significativa del salario Microsoft paga per i propri dipendenti si presenta sotto forma di stock option, piuttosto che in contanti. Rispetto al resto del settore, la quantità di denaro Microsoft versa i programmatori è mediocre. Essa attira e trattiene i dipendenti tramite piani di stock option. Queste opzioni danno ai lavoratori il diritto di acquistare un certo numero di azioni di azioni Microsoft in una piccola frazione del prezzo corrente di mercato. I dipendenti possono anche prendere una deduzione automatica del libro paga per effettuare il pagamento token per esercitare ogni stock option come matura, e quindi effettivamente ottenere quote di azioni Microsoft come parte del loro salario (in quanto il titolo si è apprezzato notevolmente da quando è stato concesso a un prezzo di esercizio pari al prezzo di mercato diversi anni prima). opzioni Microsofts non sono qualificati, il che significa che il dipendente è tassato immediatamente quando un opzione viene esercitata (cioè utilizzato per l'acquisto in realtà magazzino molto a buon mercato). La differenza tra il prezzo che il dipendente paga per lo stock e il prezzo corrente di mercato per lo stock che ricevono è contato come reddito imponibile ai dipendenti W-2 moduli fiscali per l'anno, come se theyd ricevuto in contanti. La base di costo per lo stock è adeguato di conseguenza, il che significa che se il dipendente ha venduto immediatamente le loro azioni Microsoft di nuova acquisizione che andrei incorrere in eventuali tasse aggiuntive. Theyve già stato tassato su tale reddito in ogni caso, e le uniche nuove tasse a maturare sono di capitale imposte sui redditi se vendere le azioni ad un prezzo superiore a quello che comprato a. (Plusvalenze imposte applica al denaro extra guadagnato con la vendita di un investimento per più di quello che è stato acquistato per solo la quantità rispetto al prezzo di acquisto originale -. È tassato, e questo non ha nulla a che fare con le opzioni - la base dei costi.) le aziende pagano le tasse sul proprio reddito (generalmente 35), ma i soldi che pagano in stipendi ai dipendenti è deducibili dal reddito aziende. Dal momento che le opzioni a dipendenti risultati concessione del reddito imponibile a quei dipendenti, Microsoft arriva a dedurre che il reddito dipendente imponibile da un proprio reddito delle società imponibili, e questo è dove Microsoft ricevuti un tax-free 3,1 miliardi in contanti in fiscale 1999 stock benefici fiscali sul reddito opzione . Ma se ti fermi e pensi, Microsoft non ha ancora hanno davvero a spendere denaro reale per fornire le opzioni. E 'anche ottenuto un po' di soldi dai suoi dipendenti, sotto forma di cassa i dipendenti pagati (tramite deduzioni di libro paga) a esercitare le opzioni. Tutto Microsoft doveva fare era emettere nuovi certificati azionari, che più o meno consiste nel prendere un voto in una riunione del consiglio e poi sparare su una stampante laser. Così Microsoft ha 3,1 miliardi di soldi delle tasse indietro da parte del governo, che a una velocità di 35 imposta sarebbe in cambio di una spesa di 9 miliardi di imposta non ha mai dovuto pagare. I suoi dipendenti ricevuti tassati e pagati che imposta fuori dei propri salari in denaro, e Microsoft ha ottenuto il rimborso del prezzo pagato di nuovo nelle sue casse aziendali. E 'anche ottenuto 1,3 miliardi di cash back dai propri dipendenti in quanto trattenuta in busta paga per l'esercizio delle opzioni (il Comune articolo di linea emesso, nella stessa tabella di finanziamento come i benefici di stock option di imposta sul reddito). Insieme, questo è quasi 4,5 miliardi di dollari di Microsoft fatta direttamente dalla vendita di magazzino. Questo è in cima a un enorme risparmio di denaro da sostituire azioni proprie azioni per denaro reale corrispondere ai dipendenti, in primo luogo. Ricordate, Microsoft ha fatto solo un utile netto 7,8 miliardi lo scorso anno. Per pagare i suoi dipendenti un extra di 9 miliardi in spese di compensazione in denaro, sarebbe andata 1,2 miliardi in rosso. Ma doesnt devono, come il mercato azionario fornisce i soldi per mantenere Microsoft andare. Microsoft stampe magazzino, paga i suoi dipendenti con il brodo, e il mercato azionario offre il denaro per i dipendenti Microsofts quando vendono lo stock o ottenere prestiti margine contro di essa. Microsoft in grado di stampare fino magazzino come piace al fine di pagare i propri dipendenti, e fintanto che il mercato continua a voler acquistare azioni da quei dipendenti, quindi Microsoft Non deve spendere troppo del proprio denaro per pagare la sua gente. A partire dal 99 luglio, Microsoft ha avuto circa 60 miliardi di dollari di stock option dei dipendenti in sospeso, e garantisce più tutto il tempo. Naturalmente la stampa lo stock diluisce il valore delle azioni esistenti Microsofts, ma fino a quando il prezzo del titolo continua ad aumentare nessuno sembra in mente. E, naturalmente, Microsoft può riacquistare alcune delle sue azioni - 3 miliardi nel 1999 (Le azioni ordinarie riacquistate nella stessa tabella di finanziamento come prima) - ma dal momento che rilasciato oltre 10 miliardi di dollari di azioni (oltre 9 miliardi di reddito imponibile e al di sopra della 1,3 miliardi i dipendenti pagato per questo), il riacquisto è un fattore attenuante al meglio. Ma dal momento che un sacco di azionisti Microsoft tenere su di loro quote e vivere sui prestiti di margine, la diluizione doesnt aumentare Microsofts quota di flottante fino a quando non decidono di vendere (vale a dire il titolo inizia a scendere e devono pagare quei prestiti di margine). Nel frattempo, i riacquisti aiutare a mantenere il prezzo delle azioni da immersione troppo. opzioni ai dipendenti arent l'unico tipo Microsoft vende. Si vende un altro tipo chiamato messo garantisce ai gestori di fondi comuni, dando loro il diritto di vendere le azioni di Microsoft torna alla società a un prezzo fisso (ben al di sotto del prezzo di theyre attualmente scambiato a, naturalmente). gestori di fondi comuni di investimento con una grande esposizione a Microsoft magazzino Ordinare mandati come assicurazione, dando loro un prezzo minimo garantito possono esaurirsi in se il titolo crolla. Se il crollo magazzino doesnt, i warrant scadono senza valore dopo alcuni anni, e fornire a Microsoft entrate supplementari (tre quarti di un miliardo nel 1999, messo procede warrant nel rendiconto finanziario). Così il gioco è fatto. 3,1 miliardi da una scappatoia fiscale, 1,3 miliardi dai suoi dipendenti e 0,7 miliardi di warrant put si combinano per dare a Microsoft oltre 5 miliardi dal proprio magazzino in fiscale 1999. Ed evitare di pagare 9 miliardi dei salari. Tutto ciò che da una società che aveva solo 7,8 miliardi di utile netto. E finché il titolo continua ad aumentare, possono continuare a farlo all'infinito. Forse se Microsoft aveva reclutato alcune persone dal loro reparto contabilità in il personale di programmazione, theyd hanno ottenuto Windows 2000 fuori in tempo, eh Poi di nuovo, che si preoccupa per i prodotti se si può fare questo molto denaro senza themEmployee azionario e piani di risparmio Piani di stock ( escludendo stock Options) premi premi Vettori (SAS) sono sovvenzioni che danno il diritto di azioni di Microsoft azioni ordinarie come i giubbotti di aggiudicazione. I nostri SA generalmente maturano nel corso di un periodo di cinque anni. Shared premi azionari prestazioni condivise performance stock premi (SPSAS) sono una forma di SA in cui il numero di azioni in ultima analisi, ha ricevuto dipende dalla nostra performance aziendali rispetto agli obiettivi di prestazione specificate. Abbiamo concesso SPSAS per gli esercizi 2011, 2010 e 2009 con periodi di prestazione di 1 luglio 2010 al 30 giugno 2011, 1 lug 2009 al 30 giugno 2010 e 1 luglio, 2008 fino al 30 giugno 2009, rispettivamente. Nel mese di agosto successivo al termine di ciascun periodo di performance, il numero di azioni di stock soggetto al premio è determinato moltiplicando il premio di destinazione di una percentuale che va da 0 a 150. La percentuale si basa su parametri di rendimento per il periodo rispetto, come determinato dal Compensation Committee del Consiglio di Amministrazione, a sua esclusiva discrezione. Un ulteriore numero di azioni, circa il 12 del totale SPSAS di destinazione, sono disponibili come ulteriori premi per i partecipanti in base alle prestazioni individuali. Un quarto delle quote di azioni oggetto di ogni giubbotto premio successivo al termine del periodo di performance, e un ulteriore quarto delle azioni maturano su ciascuno dei seguenti tre anniversari della data di assegnazione. Piano Esecutivo Delegato di incentivazione Con il Piano Esecutivo Delegato di incentivazione (EOIP), la compensazione basata su prestazioni Comitato per la Remunerazione premi ai dirigenti della Società per i periodi di prestazione specificate. Durante i periodi presentati, dirigenti erano idonei a ricevere premi annuali comprendono disponibilità liquide e SAS da un pool di incentivo complessivo pari ad una percentuale del reddito operativo della società. Per gli esercizi 2011, 2010 e 2009, la piscina era di 0,25, 0,45, 0,35 e del risultato operativo, rispettivamente. Nel settembre successivo alla chiusura dell'esercizio fiscale, ogni delegato può ricevere un cash combinato e premio SA per un valore complessivo pari ad una percentuale fissa del pool aggregato. Le gamme di percentuale fissa tra 0 e 150 di un obiettivo sulla base di una valutazione dei dirigenti prestazioni durante l'esercizio finanziario precedente. Dopo l'approvazione dei premi, 20 del premio è dovuta ai dirigenti in contanti, e il restante 80 viene convertito in una SA per le azioni di Microsoft azioni ordinarie. Il numero di azioni oggetto della porzione SA del premio è determinato dividendo il valore di 80 del premio totale da parte del prezzo di chiusura delle azioni Microsoft comune l'ultimo giorno lavorativo nel mese di agosto di ogni anno. La porzione SA del premio giubbotti un quarto subito dopo l'aggiudicazione è approvato seguente fiscale di fine anno e un quarto, il 31 agosto di ciascuno dei tre anni successivi. Attività per tutti i piani di stock Il fair value di ciascun premio è stimato alla data di assegnazione utilizzando le seguenti ipotesi: Microsoft alla fine di stock option a favore dei dipendenti di Microsoft Corp. prevede di fermare la concessione sue opzioni impiegati Stock, che termina un programma che, ai tempi d'oro , realizzato molti dei quali milionari e riverberato in tutta l'economia regionale. La società ha annunciato questo pomeriggio che sarà iniziare a dare dipendenti quote di azioni Microsoft, piuttosto che le opzioni per acquistare azioni, come è stata la sua pratica di lunga data. I dirigenti hanno detto che il cambiamento creerà maggiore certezza finanziaria e stabilità per i dipendenti, molti dei quali hanno visto le loro opzioni rese inutile come il prezzo delle azioni companys è sceso insieme con l'economia. Il cambiamento doesnt significa la fine del milionario di Microsoft, ma significa la fine dei giorni in cui i dipendenti potrebbero raggiungere tale status in un istante per incassare il loro stock options. Per tutti gli scopi pratici, tuttavia, che era può concludersi con l'popping della bolla tecnologica tre anni fa. Nell'ambito del nuovo programma, i dipendenti sarà dato un numero di azioni della società di quanto potessero hanno acquistato sotto il vecchio programma, i dirigenti Microsoft hanno detto. Se il prezzo delle azioni in ultima analisi, vola di nuovo, che fosse scadente altrettanto bene fuori come sarebbero stati con un numero maggiore di stock option. Il prezzo deve aumentare piuttosto drammaticamente (per quel che accada), al punto che stai ricevendo per i prezzi delle azioni bolla-era, ha detto John Connors. Microsofts direttore finanziario. Noi non anticipare che tipo di comportamenti anomali dei mercati in qualunque momento presto. Il cambiamento dovrebbe mettere Microsoft in una posizione migliore per attrarre e trattenere i dipendenti di qualità, mentre corrispondenti interessi dei lavoratori con quelli della società e dei suoi azionisti, ha detto Steve Ballmer. amministratore delegato. La società ha realizzato una sorta di cambiamento era necessario dopo indagini tra i dipendenti hanno identificato un sacco di angoscia più di stock option, ha detto. Penso che quello che stavano facendo qui è abbastanza innovativa nel complesso, ha detto Ballmer. Per i dipendenti, ha detto, il premio può essere un po 'meno in alcuni scenari, ma il rischio è molto più bassa nella maggior parte degli scenari. Come parte del cambiamento, Microsoft ha detto di voler iniziare riportando i lo stock premi come un costo sul bilancio. La società, come molti altri nel settore della tecnologia, aveva resistito il movimento verso il conteggio stock option come una spesa. Tuttavia, l'azienda è stata limatura pro forma, o teorica, le versioni del suo bilancio che mostrano ciò che l'impatto sarebbe se dovesse costare stock option. Per il trimestre chiuso al 31 marzo, per esempio, il reddito netto companys sarebbe stato 2,14 miliardi, piuttosto che il riportato 2,79 miliardi, l'aveva contato le stock option come un expense. Thats una differenza di circa 650 milioni, o più del 23 per cento. Il passaggio al nuovo magazzino programma richiede il cambiamento di contabilità, ha detto Ballmer. non stavano cercando di fare qualche dichiarazione cosmica su quello che la politica dovrebbe essere, ha detto. Non sono stati utilizzando le stock option più, quindi in un certo senso sono stati isolati ora dal dibattito sul fatto che le stock option devono essere spesati o meno. Nell'ambito del nuovo programma, dal punto di vista azionisti, il valore reale delle quote della società dà ai dipendenti sarà minore o uguale al valore delle opzioni è stata messa fuori, Ballmer detto. Il nuovo magazzino programma è il culmine di oltre un anno di lavoro da dirigenti della società, che incorpora un feedback da parte dei dipendenti selezionati che hanno partecipato a focus group. Si è impostato per entrare in vigore nel mese di settembre. L'azienda prevede di annunciare i cambiamenti ai dipendenti in un Webcast questo pomeriggio. Ballmer e presidente di Microsoft Bill Gates solito ricevono premi azionari nell'ambito del nuovo programma, così come non hanno mai ricevuto le stock option nell'ambito del vecchio programma, ha detto la società. Come parte dei cambiamenti, tuttavia, la società ha intenzione di assegnare stock da circa 600 top manager. L'importo sarà determinato per ciascun dirigente sulla base di misure di suo progresso nella soddisfare i clienti e attrarre. Archivio sarà assegnato ai dipendenti al loro arrivo in azienda e in seguito periodicamente, proprio come le stock option erano. Ogni premio azionario gilet, o diventare di proprietà da parte dei dipendenti, ad un tasso del 20 per cento in cinque anni. Inoltre, la società sta parlando con JP Morgan Chase per impostare un programma che permetterebbe ai dipendenti di vendere le opzioni per le quali il prezzo di acquisto stabilito è significativamente più alto rispetto al prezzo corrente di mercato, consentendo loro di realizzare almeno qualche valore da quelle opzioni, Ballmer ha detto.